最低工资标准规定 -法律常识搜索

根据《最低工资规定》第2条的规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。...

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为基数。计算比例的确定按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2 应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定 ...

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病假工资计算标准

出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤仅支付550元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。单位抗辩时认为，小李病假休息， ...

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医疗期的工资待遇如何规定

内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时，可以将 ...

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医疗期内的工资怎么发？

，为什么只给我生活费？财务人员将厂长的原话告诉他：你又没有工作，就不该领工资。田某不禁怒道：你们以为我们工人好糊弄？你以为我不知道，我这种情况，，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。其次，病假工资应按不 ...

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医疗期内的工资怎么发

为什么只给我生活费？”财务人员将厂长的原话告诉他：“你又没有工作，就不该领工资。”田某不禁怒道：“你们以为我们工人好糊弄？你以为我不知道，我这种情况，，显然不可能在法定工作时间内履行正常劳动义务，因而企业可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，这是符合法律规定的精神的，也是合理的。其次，病假工资应按 ...

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1-10级工伤赔偿标准

，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1-10级标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留，退出工作岗位。注：假如未工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并 ...

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停产造成劳动者待工仍应承担工资续付义务

，诉如前请。裁判重庆市北碚区人民法院经审理认为，用人单位应按月支付劳动者工资，金力煤矿2012年7月停产非因劳动者原因造成，停产期间张辉云虽条规定：企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中，单位停工本身就因经济效益不好所致，在单位经营状况持续 ...

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劳动法关于员工病假工资的法律规定

能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有 ...

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加班工资该怎样计算？

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于 ...

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