有关劳动合同的问题 -法律常识搜索

终止劳动合同的补偿

合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在 ...

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用人单位不与劳动者签订劳动合同给劳动者造成损失的怎么办

合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第2条规定：中国劳动，适用劳动法。用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第 ...

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什么情况下不得终止劳动合同?

合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309 的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...

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劳动合同要全面履行的规定有哪些?

性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定， ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利得到的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六 ...

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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

权利能力。第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法 ...

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哪些合同属于无效的劳动合同

、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法 ...

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内退职工劳动关系的认定

，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到 ...

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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁决不服，依法将某科技提起上诉，北京市第三中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。【评析】该案主要涉及的问题是：在劳动争议纠纷中双方是否可以就案件管辖法院进行约定， ...

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