责任无论是对劳动者还是对行政机关，都存在取证难等诸多问题。 3.政府有关部门的范围不易界定 从行政机关的角度理解，政府应排除共青团、妇联、工会等，但从 《社会保险法》规定了一系列强制征缴办法和制裁措施，然而不缴社会保险包含很复杂的主客观原因，追究用人单位的刑事责任可能很难实现。概括言之，依据《解释》和 ...
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四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方 劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资 ...
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上岗、投诉举报等几大方面。各地根据自己的实际情况又各有侧重。比如天津、合肥、马鞍山等地,将企业的劳动保障状况细分为10项内容:劳动保障年检 企业信用信息网,信息供有关部门共享。那么劳动者能不能获得这种信息共享呢?其三,如何衡量并保证诚信档案的诚信度和公正性,也是劳动者迫切希望了解的问题。当然,无论如何 ...
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。某农机公司不服，以哈某超过仲裁时效为由提起上诉。 法院在审理本案时，对于时效问题有两种意见。 一种意见认为∶ 哈某自1993年起就未到公司上班，在长 就一直未领取工资或生活费，公司也未给其缴纳社会保险。对此，哈某就应该知道自己的权利受到侵害，而哈某并未就此向有关部门反映情况或申请仲裁。哈某实际上已与 ...
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办法》第十一条亦规定：社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。据此，交通事故 意见的函》：关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题 非本人主要责任事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法 ...
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莫触商业秘密和竞业禁止底线 关于此类案件，厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析，我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护，法律规定竞业禁止的目的 产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常 ...
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莫触商业秘密和竞业禁止底线 关于此类案件，厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析，我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护，法律规定竞业禁止的目的 产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题引起的劳动争议。且在争议中，往往不只单一争议，常常 ...
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劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 ...
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发放的筹资机制。 机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出 备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了 ...
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