给职业经理人提成，我们把他的提成固化，所谓的固化就是法制化，就是通过一个董事会的决议，把它具体地做到股权里面去，甚至是通过工商变更。但是我们不能马上变更，按期权变更。比如说我们提了一个方案，“从今年开始，如果你在这里干足了三年，你所拿到的提成５０％，固化成了永久性股份，如果你在这里干了六年，那５０ ...
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中占多数，在新规定执行之前，上市公司可以有2年的适应期。此外，要提高独立董事的地位和增加他们的权力。报告要求：增加董事会的职责；包括股票期权计划在内的所有基于股本作出的报酬计划必须经股东投票通过；所有审计委员会、提名委员会和报酬委员会成员均为独立董事，同时审计委员会主席必须有会计和财务管理经验；授予 ...
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治理结构的同时，公司积极深化“用人、用工、分配”三项制度改革，初步做到了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。对公司高级管理人员及业务骨干授予股票期权，初步建立了短期与长期相结合的激励约束机制。我们成功实施了境内外资本运作。在国务院的直接领导下，2000年6月，联通红筹公司在香港、纽约两地 ...
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年轻人深造为幌子，为手握重权的官员子女提供出国条件。操作办法是跨国公司给国外学校赞助，该学校给官员子女发奖学金，资助官员子女在国外上学、定居。2、腐败期权。即官员大开绿灯时，跨国公司一点好处都不给。等该官员退休或下海后，再给他在公司弄个职位，给予高薪，或是以别的“合法”方式如“咨询费”等加以补偿。3 ...
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优秀的人才，增强企业的核心竞争力是现代企业竞争的关键。而是否建立起完善的补充养老保险已经成为认证企业品牌的一个重要标志。作为激励机制，企业年金比股票期权、员工持股有着更好的激励效果。nbsp3.企业年金的受托经营机构承诺确保本金的安全，或固定的投资回报率，并可以根据事先的约定从年金的增值收益中提取 ...
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对冲基金的主要特点nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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索罗斯的量子基金nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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。帮员工投保的企业介绍，现在企业“含金量高”的人才流动大，员工编制以聘用为主，退休后没有工资保障。企业花重金为人才投“养老保险”，将保险偿金以“期权”形式付给员工，可稳定“军心”，对员工既是重金许诺，同时也希望借此约束人才外流。专业人士分析，武汉市民们能屡屡接受商家、企业赠送的保险，证明保险市场潜力 ...
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购房者自己或请房地产中介机构另外物色一个购房者，并征得房地产开发公司的同意，将原合同所享的权利和应承担的义务转让给愿意购买这一房屋的新的购房者，然后按“房屋期权转让”来处理，这样就不存在违约责任。所以，在确定购买某一房屋前，要慎重考虑是否符合自己的需求，一旦签约，就应当履行，否则就会给自己招来麻烦。 ...
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