认为，在用人单位能够举证证明其没有明显恶意;调岗没有故意针对劳动者个人;劳动报酬基本没有变化的情况下，用人单位对劳动者进行调岗属于单位管理自主权的范畴，法院一般 终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要 ...
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，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，精细元 法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见， ...
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劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起 、劳动合同的签订及时间选择； 2、正确对待劳动者不签订合同的情况； 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 4、劳动者的详细资料的搜集及责任的 ...
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劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理 对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经结清 ...
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一、主动提出离职，有补偿金吗？ 正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多， 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，仅限于在用人单位 有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。除此之外，在司法实践中，即使用人单位出现劳动合同法 ...
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日即2015年7月9日解除为宜。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。一审判决后，双方当事人均未上诉， 法官向记者解释说，该公司在李某接到到岗通知但未到岗的情况下，未进一步履行通知、催告义务，未及时作出相应处理。同时，该公司员工手册中关于自动离职 ...
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并不意味着，只要综合工时制期限未满，用人单位就无须支付任何加班工资。对认可劳动者某一具体时段存在加班的，用人单位依然要及时、足额支付相应的加班工资，不得以 3月份的加班事实，就对已足额支付加班工资承担举证责任，这是驰丰公司作为用人单位的法定义务，也关乎夏荣作为劳动者劳动报酬权的实现。经审查，无论是依据 ...
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规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。 试用期发生工伤怎么办？ 从本质上来说，试用期员工和正式员工并无 条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明劳动者不符合录用条件？ 首先 录用条件要尽量变得可以衡量。一般情况下，用人单位对 ...
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