双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第 1 页 (7)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,企业 法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资。 (8)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同提供了正常劳动而支付工资。 (9)非因劳动者原因 ...
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状态,为平衡保护单位经营权及劳动者生存权,可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿), 年8月1日至2013年8月19日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的,在劳动者未提供正常 ...
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规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的 规定支付工资,是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的?1995?309号文件第59条规定: ...
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双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (7)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,企业应依照法律、法规或劳动合同的裁定支付劳动者工资。 (8)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同提供了正常劳动而支付工资。 (9)非因劳动者原因 ...
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名普通工人,去年因患病住院治疗,厂方现每月发给400元。我要求按政府规定的最低工资给,厂子说你没有上班,给你400元就很不错了。请问:我患病住院在 工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的 ...
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。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七 的法定责任,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
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休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。 双方的 安排职工休年休假的,职工基于种种原因书面提出不休年休假的,在职工正常上班的情况下,用人单位只需支付正常工作期间的工资,而不额外支付未休年休假工资。 ...
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如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; ③ 按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励 。 (6)特殊情况下的工资支付: ① 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 ② 劳动者在依法享受年休假 ...
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休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 年中离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作,2015 安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年 ...
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支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。 本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病 ...
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