没有劳动合同辞职工资 -法律常识搜索

劳动仲裁与人事仲裁有何区别

、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。 ...

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警惕：拖欠工资七大骗局

的理由是“明年再给”。为了第二年继续有活干，并且拿回自己应得的那部分工资，打工者们只得忍气吞声。骗局三、我和你们一样难不少建筑工地的包工头们借口拿不娱乐、服务业的用工流动性较大，打工者一般没有与老板签订劳动合同。所以，当打工者主动提出辞职的时候，老板就可以借口影响生意而拖欠工资。骗局七、找个借口少给 ...

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申请劳动争议仲裁须知

、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定 ...

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【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原 ...

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明确劳动争议仲裁的举证责任原则

要按照劳动争议的性质来确定不同的举证责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定谁主张、谁举证的用人单位举证证明其作出的行为合法的;要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品，如举证不能，则用人单位将承担 ...

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公司与劳动者解除合同怎么赔偿

旷工手段。旷工16天以上，公司与我解除劳动合同，有没有赔偿，怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。所以建议你先到公司报到，按正规手续办理离职，可拿到你的离职工资。 ...

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事实劳动关系的赔偿

可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职 ,并要求支付经济补偿金。 ...

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劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4 和法律知识不足的劳动者，带着极高的期望来到司法部门维权，最后，因为对举证责任没有很好的认识，对自己的主张不明确导致案件的败诉。所以，我建议准备维权 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已 ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故，当事人已 ...

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