入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其 部，岗位仍然是电脑软件开发工程师。 国内业务研发部主要做国内客户的项目，对外语水平没有要求，但员工薪酬标准相对要低些。赵总监介绍，虽然把刘国学从全公司 ...
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。这时江某才得知，自己被禁止上班的原因是，请假期间外出工厂没有刷卡考勤。 公司没有证据证明我出入公司时是故意不刷卡。江某称，自己作为员工在工作 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江某已经履行了相应的请假手续，并将请假手续交给保安审核 ...
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补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职， 出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第 ...
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元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都 应当减轻其工作量 情况 3 如果在合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本 ...
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的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。 因此，如果用人单位没有进一步的证据证明老唐是因为非工作 款的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向 ...
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公司总经理应永阳与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而 工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中 ...
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造成的损失有医药费、误工费及营养费等共计96526.98元。其中,医药费8106.24元,营养费2700元;误工费方面,法院认为,根据崔某提供的误工证明、工资表和单位营业执照,可以认定崔某月收入2400元,其误工期为90至120日,酌定105日,二次手术期间的误工期为30日,误工费共计10800元。 ...
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还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢？ 显然，劳动合同并非唯一能够 彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉 1）工资支付凭证或记录 （ 职工工资发放花名册 ）缴纳各项社会保险费的记录 ...
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，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。 培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高 劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何 ...
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条规定： 当事人遗失或者损毁结婚证、离婚证的，可以持所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明，向原办理婚姻登记的婚姻登记管理机关申请出具 人民法院提起自诉。 ◆进行伤害鉴定，注意保留证据 家庭暴力伤害导致的伤痕等如果当时没有留下有效的证据材料，到日后离婚时要求赔偿，或是要求公安机关、法院等 ...
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