差额; 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35 ...
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伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续： (1)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的 不再续签劳动合同而终止劳动关系的; (5)用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个 ...
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通知》（杭劳社工伤[2005]192号）。 二、办理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工参加了工伤保险、办理了工伤保险参保登记手续，并 定点厂家出具无法安装配置辅助器具的情况说明，本人持书面申请报告、身份证复印件、工伤保险医疗辅助器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-756429.html -了解详情
通知》（杭劳社工伤[2005]192号）。 二、办理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工参加了工伤保险、办理了工伤保险参保登记手续，并 定点厂家出具无法安装配置辅助器具的情况说明，本人持书面申请报告、身份证复印件、工伤保险医疗辅助器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人 的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但要确定他是否因 ...
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的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按照《条例》规定参加工伤保险，办理工伤保险登记，为与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的 工伤保险费由省社会保险事业管理局负责征缴。用人单位应以本单位全部职工当月工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。难以确认工资总额的企业和有雇工的个体工商户按照上 ...
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）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 .（4 ）由用人单位和职工个人以伤残津贴 用人单位安排适当工作；（2 ）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3 ）伤残津贴 ...
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通知》（杭劳社工伤[2005]192号）。 二、办理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工参加了工伤保险、办理了工伤保险参保登记手续，并 定点厂家出具无法安装配置辅助器具的情况说明，本人持书面申请报告、身份证复印件、工伤保险医疗辅助器具配置专用证历本、劳动保障行政部门确认书以及异地配置厂家的资格 ...
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差额; 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33 ...
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）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴 由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际 ...
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