方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤 劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律 ...
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制定了相应的办法鼓励企业年金制度的建立和推广。如《天津经济技术开发区养老保险办法》第十六条nbsp规定"提倡用人单位根据其经济能力为职工建立补充养老 投资公司共同到社会保障部门办理信托登记。nbsp各企业年金理事会收齐企业和职工缴纳的年金后，定期将企业年金交付信托投资公司。nbsp信托投资公司向各企业 ...
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或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三 经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过 ...
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。 一、失业职工领取失业救济金并享受其他失业保险待遇必须具备下列条件： 1.失业职工本人及原所在用人单位按规定标准、时间缴纳了失业保险费的； 2.失业职工具有 核对街道（镇）劳动部门发放失业救济金，医疗补助费支出情况，发现问题及时处理。 八、失业职工在领取失业救济金期间，被用人单位录用时，由市、区、县 ...
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。 一、失业职工领取失业救济金并享受其他失业保险待遇必须具备下列条件： 1.失业职工本人及原所在用人单位按规定标准、时间缴纳了失业保险费的； 2.失业职工具有 核对街道（镇）劳动部门发放失业救济金，医疗补助费支出情况，发现问题及时处理。 八、失业职工在领取失业救济金期间，被用人单位录用时，由市、区、县 ...
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是农民工发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办？都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险,私下和解,不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出, 证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 二 ...
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单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。 劳动合同终止 日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做 ...
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按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于保险类型，根据《劳动法条文说明》第54条的规定，《劳动法》 72条中的社会保险类型是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。关于保险基金的筹集，是由用人单位、劳动者、政府三方筹集，用人 ...
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是在工伤认定和劳动能力鉴定前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方解除劳动合同的情形。 支付杨某的16000元医疗费，建筑公司还应支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等合计14 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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