规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的 特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...
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规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的 特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...
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第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足 ...
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省人民政府批准,实行县(市)统筹。第七条工伤保险基金由下列项目构成;(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息; 依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;(二)不按规定核定 ...
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损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以相应的赔偿责任。 十、 在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因 :试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人 ...
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关系呢?根据劳动部的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会 ...
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当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;??(三)工伤职工未办理退休手续前,用人单位和工伤职工应当以伤残津贴为基数,按规定缴纳基本养老保险费和 标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。??用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工未办理退休手续前,用人单位和工伤职工应当以伤残津贴为基数,按规定缴纳基本养老保险费和 赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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和原因,并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了工伤保险;3、请求责令被告指令第三人给原告落实工伤待遇,赔偿原告损失。 被告县保障局辩称,其作出的豫 提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在 ...
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境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职员)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内 的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》地第四十八条规定:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事 ...
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