用人单位能否解除劳动关系 -法律常识搜索

录用通知能否撤回？

A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对 ...

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怀孕被停职企业“限生”违法

合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出与张某解除劳动关系的意思表示，在双方未，但用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，所以女职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没有约束力的。考虑这种企业能否给予员工 ...

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录用通知能否撤回？

A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。【用人单位应对之策】由于录用通知书对 ...

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劳动合同终止条件的约定

若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律 ...

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如何确定劳动争议发生之日

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为：一、劳动问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动 ...

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

关系后参照当地相关法律法规或双方协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的 ...

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没有签合同辞职能否获得赔偿

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。一、未签订合同能否获得赔偿？基于用人缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。 ...

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如何确定劳动争议发生之日

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为：一、劳动问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动 ...

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未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的， ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然收到公司送达的解除劳动合同的通知书，理由是张女士长期旷工。张女士表示不服，遂提起诉讼。向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育保险等费用。法官提醒用人单位调岗需满足三个条件法官告诉北京晨报记者，用人单位能否单方面对女 ...

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