劳动合同的权利）； 2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 八十七条规定支付经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。 员工因身体不适打盹被炒 梁 眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。 于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济 ...
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给予我经济补偿，请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失？答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50％数额的额外 ...
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劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付 职工碍于较严峻的就业形势，招聘过程中在用人单位对婚 育情况提出要求时都表示自己不要孩子，但用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性 ...
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和理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中测公司的股东，而中 为解除劳动关系的行为，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条， ...
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死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，判决被告支付文某母亲、妻子及子女死亡赔偿金等各项损失共计约20万元。（艾家静） ■法官说法■ 当前，劳动者猝死的 ，应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。...
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民事损害赔偿的结论。对此条款应理解为在出现工伤情况下，受害人不能直接向用人单位要求民事损害赔偿，但在其不能获得工伤保险或者工伤保险金不能填补其损害赔偿数额 ，可以请求单位就其不足的部分给予补足。就本案而言，王某家属获得工伤赔偿金与王某死亡造成的损失尚有很大的差距，所以，法院可以支持原告对安琪公司的诉讼 ...
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我经济补偿，请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失？ 答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50％数额的额外 ...
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社会保险争议，具体包括以下内容：（1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议；（2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。...
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