认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为： 同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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上来说，按照劳动和社会保障部有关通知精神，劳动关系成立应同时具备双方主体资格、用工管理与劳动安排、报酬、劳动为用人单位业务组成部分四大要素，也就是说， 。 五看互联网平台对于从业者的管理强度。判断APP平台是否对从业者施加了带有劳动用工色彩的管理行为，可从以下方面进行考量：一是时间要求，如是否指定上线 ...
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过工资属实，原因是刘琳萍一直没有前往公司上班，公司没有对刘琳萍实际用工，因此，刘琳萍无权向公司索要工资。鉴于刘琳萍未能提供自己已经上班 同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系 招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件 ...
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下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件 ...
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不同观点： 第一种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成 同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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就应该享有劳动法所规定的各项权利和待遇，否则，其诉讼请求将被驳回。 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 。 因此，由于社区居民委员会主体资格不符，双方也没有形成事实上的隶属关系和人身方面的权利义务关系，刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是劳动法所 ...
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（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力 文化程度，现实表现好； （3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 （4）劳动合同草案一般 ...
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招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。第十四条第五项规定，因工外出期间，由于 ...
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