离职经济补偿金 -法律常识搜索

用假身份证被辞退单位同样要赔偿

上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然使用了假身份证，但依然被判获得经济补偿。打工8年被查出用假证今年56岁的李某是广州市从化人，早在法院作出由胶管厂为李某补办1998年7月到2001年离职前的社会养老保险，并赔付李某1万元经济补偿金的判决。一审宣判后，胶管厂不服，上诉到广州中院， ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。关注二隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条规定：依法受过刑事处罚的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。更让人意外的是，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张 ...

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什么是竞业禁止

，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或 ...

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竞业禁止

，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或 ...

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什么是竞业禁止

，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或 ...

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以失火烧毁档案为由拒不提供证据公司被判赔2.4万

元、2016年5月份工资加提成1179元、2016年6月份工资和提成517元、经济补偿金2500元、2015年8月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资差额，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行相应的义务 ...

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2016最新解除劳动合同协议书范本

协商解除劳动合同。第一条甲方的义务（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 ...

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怎样辞职才能更好地避免纠纷呢？

职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。三、注意自己是否是提前辞职与《劳动法 ...

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试用期辞退员工程序

单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动 ...

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企业在试用期辞退员工有法律风险

的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地 ...

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