26条、第36条、第44条、第46条。 三、 无固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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56万元为本金、自其2014年1月10日擅自处分之日起以原告与第三人签订的借款合同约定的年利率9%计算利息返还给原告。被告誉伟高在本案中只提供了银行帐户给 经过原告的签名同意，誉伟高与原告并没有约定款到账后应转入原告的账户，誉伟高系徐建华的员工，其提供账户给徐建华使用，款到账后已及时转给被告徐建华，其 ...
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个月的，按工伤前实际工作月数平均工资计算。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按 所享受的待遇应据劳动者具体伤情予以确定。如劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放 ...
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56万元为本金、自其2014年1月10日擅自处分之日起以原告与第三人签订的借款合同约定的年利率9%计算利息返还给原告。被告誉伟高在本案中只提供了银行帐户给 经过原告的签名同意，誉伟高与原告并没有约定款到账后应转入原告的账户，誉伟高系徐建华的员工，其提供账户给徐建华使用，款到账后已及时转给被告徐建华，其 ...
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法 全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法 全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。 参考资料： 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 医疗费用的赔偿金额。 非医保不赔条款作为保险公司与公众签订保险合同的格式免责条款，具有一下法律特征：第一，单方预设性。该条款在双方当事人缔约之前，已 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 医疗费用的赔偿金额。 非医保不赔条款作为保险公司与公众签订保险合同的格式免责条款，具有一下法律特征：第一，单方预设性。该条款在双方当事人缔约之前，已 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 医疗费用的赔偿金额。 非医保不赔条款作为保险公司与公众签订保险合同的格式免责条款，具有一下法律特征：第一，单方预设性。该条款在双方当事人缔约之前，已 ...
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聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为， 已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函 ...
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