的《方案》本身法律效力低于《劳动法》，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。违约金不应高于年薪毕业生到 ，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的， ...
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工作情况，再审查工作岗位是否经过行政审批。第三种观点认为，将行政审批与劳动合同的约定结合考虑。综合上述三种标准，我们认为应当分情况区别处理。 一是关于 不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算 ...
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应当对于试用期作出合理定位，既要体现签订用工的灵活性，也要保证劳动合同的严肃性。 劳动合同期限长短问题，从发达的市场经济国家的经验看，大多鼓励用人单位与员工 的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员如果都被迫离开劳动岗位，也将造成巨大的 ...
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最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作 ，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障 ...
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外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的 。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是 ...
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外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的 。 7、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是 ...
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通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理 的李某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，企业以其严重违反用人单位劳动规章管理制度为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉 ...
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干活，其并非由某建筑公司雇请，叶某的工资由姚某发放，不受建筑公司的管理，也不存在人身隶属关系。 2.从劳动关系的形式要件上判断，双方之间也不存在 》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 ...
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11月，谷某又至无锡捷某物业管理有限公司（以下简称捷某公司）工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险 业务的组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某的 ...
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年11月，谷某又至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作，2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险 业务的组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职，但未有证据表明谷某 ...
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