经济补偿金问题 -法律常识搜索

员工不能胜任工作怎么解雇？

人的理由是无法胜任工作，但是怎样才算无法胜任工作？解雇员工前还要注意哪些问题？110网为您详细介绍。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关 ...

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职工可以获得补偿的范围

以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...

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用人单位能否单方面解除合同

条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1）．即时解除合同的情形《劳动法》第25条规定单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件 ...

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微信证据在劳动争议审判中的采纳标准

未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。那氏公司辩称双方不：辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据，可以 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

6月30日至2011年 7月29日;2.原告无须支付单某某解除劳动关系经济补偿金2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月办理档案转移手续; 四、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付解除劳动关系经济补偿金2000元; 五、原告泛太物流公司无须向被告单某某支付2011年7月 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698.40元、 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释，双方若对竞承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。法官释法：本案因关联公司之间混同用工 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上述案例中，就补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王年7月至2016月6月期间的社会保险费，并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院判决公司支付李某上述期间未缴纳养老保险费的赔偿金6698.40元、 ...

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如何认定事实的劳动关系

劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人 ...

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