的违约金。 对于小蔡的这种情况,记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出:多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定 仲裁。姜律师建议,企业不妨改进方法,可以不以固定工资增加的形式发给,可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工资补偿,也没必要要求员工签订所谓的违约协议。 ...
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领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 (4) 拒绝垫付 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为 ...
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的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。由此可见,虽然在国家层面并 。比如在公司的《员工手册》中规定,如员工当月有迟到的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比迟到扣钱更具有 ...
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标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利 劳动者有此类不正当行为,用人单位可视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分 ...
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就业联盟,我在那里头,经常跟那个它那里的人力资源进行交流和沟通,学习一些绩效考核和薪酬管理这方面的东西。招聘工作人员:那你就是说你有点就是改专业了是 不看好的市场推销员的工作。据统计,去年全国新增的就业岗位800万个,但工资在2000元以上的,事业或企业单位管理层面的所谓“白领”的岗位,却并没有明显的 ...
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退工。如被派遣工在退回后无工作期间,劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;《规定》还特别明确跨地区劳务派遣,应在用工单位 的福利待遇,不得歧视被派遣工,用工单位要变过去按身份支付工资,转型为按岗位责任大小、能力素质高低、绩效不同等因素决定收入,不能有失公平。 中国劳动学会人事争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-841909.html -
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的增长率甚至高于经济的增长率。其次是执法部门层面,执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩,创收越多,单位提成和政府财政返回得就越多,单位的收入也就 的预算经费不能满足执法部门的基本开支需要,尤其是欠发达地方,甚至连基本的工资都不能足额按时发放,更不要谈执法经费足额保障了。执法经费、日常管理办公经费 ...
//www.110.com/ziliao/article-824126.html -
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的增长率甚至高于经济的增长率。其次是执法部门层面,执法单位创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩,创收越多,单位提成和政府财政返回得就越多,单位的收入也就 的预算经费不能满足执法部门的基本开支需要,尤其是欠发达地方,甚至连基本的工资都不能足额按时发放,更不要谈执法经费足额保障了。执法经费、日常管理办公经费 ...
//www.110.com/ziliao/article-814444.html -
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不同阶段的索赔指标,并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏,作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中,存在着诸多不可预见性和可变要素 ,在分包合同结算中预留一定比例的农民工权益保证金,保证民工的工资按时足额发放。强化分包商的民工工资发放的监督管理,合理安排因项目停工造成的民工歇工、 ...
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主要劳动工具及生产资料的提供情况。劳动关系最初起源于生产资料的占有,核心则是劳动力与工资报酬的等价交换,因此,主要劳动工具及生产资料的提供情况也可作为辨别双方间是否 加以限制;四是业务考核及处罚,如是否对服务质量及服务水平加以培训、绩效考核。 六看报酬构成模式及收益分配比例。劳动关系的核心要素是报酬, ...
//www.110.com/ziliao/article-723236.html -
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