。 附上：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知 各区县劳动和社会保障局，各市属及行业社会保险代办机构，各定点医疗机构： 为做好《北京市企业 十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 二十七、本办法自2005年7月1日起施行。 北京市劳动和 ...
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申请，获用人单位批准而致劳动合同解除。后劳动者又以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。 【案情】 原告解值信于 约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等)为理由向 ...
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没有向公司上交停薪留职费等任何费用，因此，公司理所当然不应承担张某1998年以后的保险费。 专家评析： 首先，可以确定张某与该公司仍存在劳动关系，仍属于该 等法规、规章也作了类似规定。即只要劳动关系成立，企业和职工就应当缴纳社会保险费，而且直接的缴费主体是企业。简言之，不管职工是否给企业缴费，企业都 ...
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的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 【 是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可归咎于任某，应认定为非因本人意愿 ...
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的重要内容，用人单位不能单方随意变更。任某离职是因为用人单位未依法为其缴纳社会保险及单方降低工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 【 是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可归咎于任某，应认定为非因本人意愿 ...
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款规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，且有经济补偿 的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护 ...
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在内涵、操作结果上都有很大的区别： 封存是用人单位为职工办理暂时中止缴纳社会保险费的手续，如职工被司法机关拘留、逮捕后的审查期间或失踪期间，用人单位可 中还需特别注意的是，当用人单位办理最后一位职工转出时， 应当缴清社会保险费及相应的残疾人就业保障金和企业欠薪保障金。如果用人单位的营业执照尚未注销，且 ...
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劳动法》第72条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费是国家强制性的法律义务。而且参加社会保险， ，其要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求应获支持，同样其要求未缴纳养老保险和失业保险的损失赔偿的请求也应依法得到支持。 本案经公开开庭 ...
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，余某是临时工，没有与单位订立劳动合同，因此，单位没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不符合法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动 立案后，裁决由单位支付给余某相当于三个月工资的经济补偿金并为余某补缴社会保险费。【评析】一、《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立 ...
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年龄后，个人累计缴费不足15年，这并不代表他丧失了领取养老金的权利，《社会保险法》赋予了此类职工予以补救的两条途径。一 是延长 缴费至满15年， 可以享受医疗保险。同时考虑到失业人员失业期间生活负担较重，《社会保险法》还进一步规定，失业人员应 当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本 ...
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