处罚的法律基础。所谓交通运输法规，是指保证交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度，包括水上、海上、空中、公路、铁路等各个交通运输系统的安全规则、章程 ，一旦不正确履行自己的职责，都可能造成重大交通事故。 非交通运输人员违反规章制度，如非司机违章开车，在交通运输中发生重大事故，造成严重后果的，也构成本 ...
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一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归 ...
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奖。 但小潘的情况有所不同。首先，公司总经理宣布的决定不等于是依法制定的规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利 和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律 ...
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所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动的，应当有权 也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的 ...
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申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________nbsp甲方以下规章制度____________________________nbsp本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 ...
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因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后， 如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》 ...
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合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天 合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 ...
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对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度， 的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。 ...
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解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在 知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者 ...
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