月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作 条 甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条 其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理 ...
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月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作 条 甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条 其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理 ...
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优先适用劳动合同的情形有那些呢？ 解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， 所知的情形，更有甚者，用人单位在劳动合同订立和生效之后才单方面增加或者改变内部规章制度的情形。如果在因依劳动法第二十五条之（三）规定而解除劳动关系而 ...
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有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度 属于用人单位内部的行政管理制度，另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度，使企业的各项活动规范化，有利于提高生产效率，是建立现代化企业的需要。企业 ...
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工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条用人单位应当建立、 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条用人单位应当采取下列 ...
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条第一款规定：被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。由此可见，专利法意义 ，专利权人应当与职务发明人就奖励或报酬的方式和数额进行约定或在其依法制定的规章制度中加以规定。本案涉及的地方政府专利资助则与专利法意义上的奖励或报酬 ...
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条第一款规定：被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。由此可见，专利法意义 ，专利权人应当与职务发明人就奖励或报酬的方式和数额进行约定或在其依法制定的规章制度中加以规定。本案涉及的地方政府专利资助则与专利法意义上的奖励或报酬 ...
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需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订。 4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。 第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部 秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定，所以就要求企业依据民主程序制定或与劳动者约定。 具体要求：1、内容合法，2、程序合法 民主形式制定 ...
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和经营者的合法权益，促进网络经济持续健康发展，依据国家相关的法律、法规，制定本办法。 第二条网络商品经营者和网络服务经营者在中华人民共和国境内从事网络商品 和责任。 第十八条提供网络交易平台服务的经营者应当建立网络交易平台管理规章制度，包括：交易规则、交易安全保障与备份制度、信息披露与审核制度、隐私权 ...
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和经营者的合法权益，促进网络经济持续健康发展，依据国家相关的法律、法规，制定本办法。 第二条网络商品经营者和网络服务经营者在中华人民共和国境内从事网络商品 和责任。 第十八条提供网络交易平台服务的经营者应当建立网络交易平台管理规章制度，包括：交易规则、交易安全保障与备份制度、信息披露与审核制度、隐私权 ...
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