继续有效;发生在抵押之后，租赁合同对受让人没有约束力。因实现抵押权导致租赁合同解除的，抵押人是否应当向承租人承担赔偿责任，取决于抵押人是否在签订租赁合同 关系中的当事人意思自治的原则，且简洁明了，便于债权人快捷有利地实现债权。协议折价不同于法律禁止的流质契约。流质契约是抵押合同中的关于抵押物的所有权 ...
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移动式装置的抵押贷款所发生的争议；（九）货运代理、物流、船舶物料供应、船员劳务、渔业生产及捕捞等所发生的争议；（十）海洋资源开发利用及海洋环境污染损害 分离地、独立地存在的条款,附属于合同的仲裁协议也应视为与合同其他条款分离地、独立地存在的一个部分;合同的变更、解除、终止、失效或无效以及存在与否,均不 ...
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的，应当准予离婚。 第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。 第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意， 子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已 ...
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或协议、国有土地使用权转让合同、征地拆迁补偿协议、政府集中采购合同、建设工程合同、劳动合同、劳务合同，按国家、省、市和区有关规定进行监督管理，不 (三)区政府法制机构主要进行以下内容的审查： 1、合同内容的合法性; 2、是否订立解除合同的条件和发生争议的解决办法; 3、合同文本的规范性及用语的准确性和 ...
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法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系 ...
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法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系 ...
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法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 捷某公司之间构成双重劳动关系。 综上，对于双重劳动关系不应简单地认定为劳务关系或一般民事法律关系，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系 ...
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立时，居间人不能请求支付报酬。但居间合同的性质属于委托合同，委托人可以随时解除合同，有时就会出现居间人已经进行了居间行为，而委托人为了逃避支付报酬的义务 双方当事人可以对报酬问题进行补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，按照居间人付出的劳务合理确定。 第四，报告 ...
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过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。签订协议阶段在学生和企业签订劳动合同之前，可能会签订一份协议书。协议书是学校、学生 有粮，心中不慌”，毕业生可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类 ...
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合伙人的合伙经营和共同劳动，否则就不能取得合伙人的资格。对于按照协议提供资金或者实物并约定参与合伙盈余分配，但不参加合伙经营、劳动的公民，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参加盈余分配的公民，根据最高人民法院的司法解释，均视为合伙人。nbsp4、合伙人对 ...
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