的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 （14）用工登记 用人单位与劳动者建立 ...
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争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。nbsp约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以 ...
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合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动 ...
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合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、解除劳动关系证明书 甲方：XXXX公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月 一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议 ...
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、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类 单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的 ...
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不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司 ...
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问题，提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说， 直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下 ...
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集体合同未规定的则实行同工同酬。 书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制 发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过 ...
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