时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。 订立劳动合同应该诚实守信 《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、 试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制， ...
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属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方原因造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。明白了上述道理 那么这个试用期的条款便属无效条款。如果当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除 ...
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劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按‘本规’定第十六条的规定确定劳动合同期限。”（第十七条）总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》 ...
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对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合的话， 岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不 ...
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的期限: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。 1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月； 3年劳动合同=1年 ...
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工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分 关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。 (作者单位：江西省抚州市金溪县人民法院)...
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月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同， ...
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4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月； 6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使 ...
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。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。 即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。 试用期过后， 天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。 当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同， ...
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。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位 的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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