却怎么也联系不上了。“就是我卖的这个药，但是我现在不敢给那个张大*回电话，因为公司关门了，我们的工资都要不回来了。”“青岛益寿堂沈阳健康服务中心”的女员工找到 的，所以，这个公司黄了之后，我本人就没再答应别的商家的邀请。”这些情况在该公司一位曾任咨询大会主持人名叫刘岩的人处得到了证实，在刘岩的笔记本中 ...
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地接的团队，所以，一般这种团要进4个购物点，她自己就曾带团去香港。该工作人员透露，珠宝店是这些香港团的必游之地，一般内地的全陪提成2%，香港的 透露，有时候，导游不仅不从旅行社拿工资，还要按人头向旅行社买团。这类导游收入主要来自于三块，即景点和商家给的人头费、停车费和销售客提成。他透露，正规的旅行社， ...
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的某个时间去培训，接着就发了一套制服去“上班”，工作一般是叫你去发传单，一个月之后等要领工资时，“公司”的负责人对你说你的这个月表现不好，没有工资！而有的只是 不过该“公司”的员工这样对我同学说：你们都是大学生，应该懂得社会的关系复杂，有些话不该说的就不要乱说，乱说了之后对你是没好处的。我不知道这是不 ...
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)，把扣除部分工资的做法应用到了 同意修改协定者除外）。目前，其缴扣系统所得资金的55%（1994年超过50亿美元）来源于对义务人工资的扣除。《家庭抚养法》还规定，所有从工资扣除的资金都由一个由州政府指定的公开的机构管理，并登记在册，以便检查。（注：1988年《家庭抚养法》第101条b款，第102条。 ...
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来的目的不是求他收购自己的货物，而是他该付自己一笔货款，且是专程前来。让欠款户打消掉任何拖、赖、推、躲的思想。不能给对方任何机会让他处于主动地位，在时间上 客户也理解自己的难处。如你可说就因没收到欠款，公司已让你有一月没领到工资了，连销售部经理的工资也扣了一半。在诉说时，要做到神情严肃，力争动之以情。...
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一不做二不休，通知人力资源和财务部在给李雷结算了工资后，一纸通知把他给辞退了。 李雷对此很是郁闷，虽说对移动支付不感兴趣，但自己已经在调整业务 违法解除的后果这么严重，那如果劳动者的确很不像话，也的确符合解除的情形，用人单位该怎么办呢？ 用人单位作为劳动关系中相对强势的一方，第一，要摒除任性情绪，调整 ...
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内网发帖讨论绩效打分，并未说出绩效分数、绩效考评内容和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 法院 基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求白先生赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。 海淀区仲裁委 ...
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年3月中旬的一天，章某多方打听的事情终于有了回音。一名云南妇女打电话给他，说她手头有货，而且货是男婴。章某立即答应购买，双方约定，在 抚养、运送等环节的人员大多会获得报酬，介绍人获取介绍费，抚养人、运送人则获相应工资。 3 层层加价却称做好事 本案被告人大多来自农村，属于文化水平低下的无业贫困人群，而 ...
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的欠款。 原来，这一切，都拜相识近20年的闺蜜所赐。 工资卡被冻结，一次无端的信用危机 她给记者看了一条短信：您尾号为9740的贷记卡透支 银行在陈女士不知情的情况下发卡是违反规定的，并且陈女士也不是实际使用该信用卡消费的人，所以陈女士不用承担信用卡的消费金额。 同样道理，对于以陈女士名义办理的贷款， ...
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虽然在离职协议上签字了，但张某觉得这份协议很不公平。因为他9月已经工作了26天，应该领取的工资超过了2555元，而这份离职协议中，张某领取 中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位 ...
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