或劳动力(马克思的说法)，同时又用工资购买自己所需的生活必需品。工人与雇主的合同，规定了双方的交易、以及交易的内容、数量、质量和价格。合同的如实执行，则意味着 也是脆弱的。为了避免失信，合同往往规定惩罚的内容，而它通常也是单方面的；比如，工人不尊重老板、迟到早退、或请假生病等则要扣发奖金、甚至被开除， ...
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。我们便按照预定的台词说：你让小李清点一下！对方便说小李有事，已经请假了。此时我们就会“特别为难”，但会顺理成章和对方说改天再聊。“酒店老板”工商来 觉得内心不安。◆婚托之行规见面不得超过10分钟张琴：在我们的婚介所里面，违反规定就等于丢掉了饭碗，所以出去干活时要非常谨慎小心。在我们的行业里面，最主要 ...
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休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位由于 单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别规定了必要的程序，即“经与工会和劳动者协商”。你所在的工厂经常加班，加班前 ...
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定问题解答》中就产前检查进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按 旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。科技公司将吴女士产检请假视为事假并扣发工资，缺乏法律依据，应予以纠正。 ...
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收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议， 且原告的制定规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定原告与被告 ...
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存在过错，故原告应当自负一部分损失。对于原告主张的误工费损失，被告认为根据法律规定，受害人有固定收入的，误工费应按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的 、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等，特别是个人工资银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要，根据我国个人所得税法规定，依法纳税是 ...
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医科大学总医院诊断证明书和相关病情病历的手段休病假，骗取天津国美电器有限公司依照规定向其发放的工资及缴纳社保费、公积金共计19640.45元。 公诉机关认为， 员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。...
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，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工 休假，但很多单位实际上并未落实。针对部分单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，县级以上政府人事部门或者劳动保障部门应当依职权责令单位改正，拒不改正的 ...
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后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给予2 ；如果缴费不满15年的，无需进行劳动能力鉴定。 本案中，何先生医疗期满后仍然要求请假休息，构成了不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的的 ...
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都参加了会议。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某 法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与该案情形对应条款是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位在自行制定和适用 ...
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