。 第三，无论依据特别条款，还是依据法律的原则规定，雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担法律责任。如果雇员在雇佣活动中因过错致雇主 在雇佣活动中致雇主人身损害，二者的责任如何划分？根据双方的过错程度，依据过失相抵原则来分配责任承担。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：被侵权人 ...
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直接雇请的，但实际上是为毛某做事，毛某是实际意义上的雇主，而杨某的过失才致使邓某受伤，故杨某应当与毛某对邓某的损失承担连带赔偿责任。 【管 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中，杨某作为雇员因过失致使另 ...
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伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘 ，经交警部门认定，刘某对此次事故发生负全部责任，可见车主刘某至少是有重大过失的，因此其应对江某的伤害承担相应的赔偿责任。 (作者单位：邱爱明 ...
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伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘 ，经交警部门认定，刘某对此次事故发生负全部责任，可见车主刘某至少是有重大过失的，因此其应对江某的伤害承担相应的赔偿责任。 (作者单位：邱爱明 ...
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的，但双方当事人在意思表示上取得了一致。 第 6 页 （三） 误解必须是重大的 在合同订立过程中当事人可能发生各种各样的误解。如果存在误解就否认合同效力，那么 ，有时，一方的误解是另一方误解的原因，或者一方的过失性误述是另一方误解的原因。既然如此，重大误解就不是只考虑一方的救济措施。2. 单方误解在 ...
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的交易关系和债权债务关系。我国台湾1986年的《票据法》规定:以恶意或有重大过失取得票据者,不享有票据上之权利。香港现行票据条例规定:若汇票转让人之所有权 汇票时有违诚意原则,或形同欺诈,则所有权即属不妥。英美票据法将恶意抗辩和重大过失抗辩包括在知情抗辩当中。但这种情况下的抗辩,票据债务人须有足够的 ...
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规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。但是本案并不构成过失 罪中，行为人没有取得医生职业资格，而仍然从事医务工作，对于危害结果尤其是重大事故的发生，行为人应当说是明知的，但是行为人放任了这种危害结果的发生，虽然 ...
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的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。该规定明确了饲养动物致人损害责任的减轻或免除责任的条件。本案中洪某并未提出证据证明顾某存在故意或者重大过失等过错行为，不符合减轻或免除责任的情形。同时，特殊体质的损害赔偿与一般 ...
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与履行职务有内在联系，故李某应承担赔偿责任。但王某对于自身损害的发生有重大过错，可以减轻李某的责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 认定雇员 。根据《人身损害赔偿解释》第二条的规定，确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告王某在下楼过程中， ...
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： 1.无偿搭乘应依据过错责任确定赔偿责任人，但是，提供搭乘者没有故意或明显的重大过失时，可以适当减轻提供搭乘者的赔偿责任。依据乘客与机动车一方有无客运 故情谊行为又不简单等同于一般社会生活行为，只要提供搭乘者没有故意或者明显的重大过失，就可以适当减轻提供搭乘者的赔偿责任。 本案中，交警部门已经认定罗 ...
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