企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的 担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于国有集体企业的状况，确实令职工 担忧。私营企业养老保险刚刚起步，职工多数还持不 ...
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１８日下午，江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案：被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得报酬及３５０７５．９３元的经济补偿金。原告张 形式，其标准不得低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平，详见本单位工资分配制度”。双方合同的“其他约定”中，写明张女士的薪水按 ...
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因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非 ...
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或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定 ，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。而保护当事人的合法权益具体体现在合同责任制度设定目的上，就是督促当事人履行法定、约定义务，补偿当事人因对方违法、 ...
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签订合同，骗取货款或货物；通过关系或采取挂靠等方式，骗得集体企业、国有企业的营业执照，借此行骗；假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同 工作，应由法律顾问（律师）把关。 第 2 页 ☆ 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密 ...
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公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 第 3 页 根据《劳动合同法》第四条规定， 的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非 ...
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签订合同，骗取货款或货物；通过关系或采取挂靠等方式，骗得集体企业、国有企业的营业执照，借此行骗；假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同； 隐患。这项工作，应由法律顾问（律师）把关。 ☆ 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密 ...
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因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非 ...
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如果说十七世纪英国侵权行为过失责任原则刺激了资本家的冒险精神，那么我国当前合同欺诈可撤销制度是否会刺激人民的投机精神呢？显然这与市场经济的法治要求是不相容的 根据我国《宪法》第51条中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利精神，把合同欺诈 ...
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或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定 ，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。而保护当事人的合法权益具体体现在合同责任制度设定目的上，就是督促当事人履行法定、约定义务，补偿当事人因对方违法、 ...
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