张某于2005年开始受雇给同村的村民家照看孩子。2007年，张某受王某父母之雇佣照顾王某，张某在此期间的收入用于夫妻共同生活。2008年10月，因张某疏于 存续期间自2005年起以给雇主照看小孩为业，李某在庭审中也认可张某的收入用于家庭共同生活，因此张某承担的侵权赔偿之债应当是其与李某的夫妻共同债务。 ...
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与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外， ，并未规定用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另 ...
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世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为传统型、国家统筹型和强制储蓄型。 1、传统型养老保险制度 传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式(employment-related programs)或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所 ...
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的人身损害应当承担赔偿责任，被告浙江某建设机械公司对原告赵某的人身损害应当与被告闫某共同承担赔偿责任。判决被告闫某赔偿原告赵某医疗费等共计 35829.84元 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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向雇员行使追偿权是法律和司法解释明文规定的，而雇员履行了赔偿义务后能否向雇主追偿?法律及相关司法解释并无明文规定，本案以一起提供劳务致害责任纠纷案探讨雇员的 审理查明，彭某驾驶的农用三轮车未购买机动车强制责任险且彭某与方某之间确系雇佣关系的事实，认为雇主方某应当承担责任，因彭某存在重大过失行为，应减轻 ...
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雇员。2、雇员所受到的伤害发生在雇员从事雇佣活动中。如果雇员受到损害与雇主委派的行为无关，则不属于雇佣损害赔偿责任制度调整。3、损害不是雇员 触电遭受伤害，但法院判决最终选择的实体法律关系并非高度危险作业特殊侵权关系，而是雇佣关系。相比较而言损害的计算方法依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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本合同任何一项规定；nbspｍ．争议的解决：nbsp因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：nbsp２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将 或写出其认为没有违犯规则的理由。nbsp在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。nbspｏ． ...
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在被告下属环卫所做清洁工，被告向其支付工资，双方之间形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到损害，被告作为雇主理应承担赔偿责任。但由于本案原告所受伤害是由雇主 得以实现，其他债务人因此获得对债权人无须再履行的抗辩。5、债务人之一履行后，与其他债务人之间并不当然发生求偿关系，求偿关系仅在某些情形下有条件的发生 ...
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合同在合同法中没有明确规定，是无名合同，理论上认为，雇佣合同是指当事人一方 (受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的 后语 笔者搜集了几个案例，相似案例中，法院都认定为运输合同关系，但与本案不同的是原告都毫无例外的提供了运输工具，因此，是否拥有交通工具是判断是否 ...
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规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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