赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，当雇员按雇主要求履行职务时如不存在故意或重大过失，就不应担责。鉴于刘某对事故的发生也有 ...
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雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李与小赵之间是无偿帮工关系，小赵提供车票是小赵提供无偿帮工的前提条件，其在提供 的。在我国农村普遍存在的帮工活动，都是以无偿的形式表现出来的。而雇佣合同都是有偿的，雇主负担给与报酬的债务义务。二、帮工合同是单务合同，而雇佣合同是双 ...
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。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济 劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 相关法律知识： 合同的 ...
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服务，所提供安装服务是商场履行买卖合同的一个环节。 二、商场与安装师傅形成雇佣与被雇佣的法律关系 不涉及高空作业的商场免费包安装，这是否意味着安装师傅 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，商场对于安装师傅在从事 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定向某公司索赔。 案例二： 李某为 赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 3.本案中工伤赔偿与人身损害赔偿可以兼用。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因 ...
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出庭应诉，根据法律规定，驾驶员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；驾驶员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 具有管辖权。如被告为公民的，其住所地为公民的户籍所在地的居住地，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所地。所谓经常居住地是公民离开住所地至起诉 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 （一）客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据 ...
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某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害， 事实是以证据为基础的，因此并不同于通常意义的所谓客观真实。 (一)客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为 ...
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