劳动合同解除的条件 -法律常识搜索

买断工龄违法

富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的 ...

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单位辞退试用期员工须说明理由

另外，考虑到小范如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。律师，企业的做法可能得不到支持。王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

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仲裁时效

人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1 待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...

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哪些情况可以辞退员工？

。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

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自己主动离职可以领失业保险吗

; (5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的; (6)法律法规另有规定的。二、失业保险金领取标准 1、失业 80%发放。三、失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个 ...

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录用通知能否撤回？

则对用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效 ...

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录用通知能否撤回？

则对用人单位产生约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受在用工之前，均有权解除录用通知书并仅需承担相当于一个月工资的违约金。同时需注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效 ...

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五级伤残待遇怎么样

情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数赔偿基数为：本市上一年。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）（三）（四）项规定解除劳动关系的 ...

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高院再审：员工自愿不缴社保，事后反悔，能要补偿吗？

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归的的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

强制法律义务，亦负有及时为劳动者办理相关社会保险转移、申报等手续的附随义务。王某符合失业保险金申领条件，因运输公司未为其向失业保险经办机构提供失业保险社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王 ...

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