劳动者与用人单位 -法律常识搜索

职工加班没有加班费加班费如何计算

某为某住宅小区车管工，经常加班加点。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因 ...

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签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。【分歧】本案争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系。支持存在劳务关系的认为，原、被告双方兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定赔偿，提供劳务者在 ...

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审理拒不支付劳动报酬案件注意事项

可结合下列情形综合考虑：(1)劳动者实际是否接受用人单位的管理、指挥与监督；(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录；(3) 劳动报酬的义务是实践难点。笔者认为，在施工过程中，借用资质的施工单位或者个人发生拒不支付劳动报酬情形的，在有关部门责令支付后，行为人下落不明 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

不属4050难就业人员，但他仍能感觉到再就业的压力。因此，他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且，他认为自己完全符合法律规定的签无做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。经调解，双方达成 ...

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公司没签合同怎么办

，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。二、公司不签劳动合同的责任劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议分为要式劳动合同和非要式劳动合同。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、 ...

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劳动合同期限和服务期限两者不一样怎么办

用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。 2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是长于劳动合同期。二、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢？对此，应当视情况而定。（ ...

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临时工死亡赔偿规定

时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有 ...

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临时工伤残赔偿标准

时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有 ...

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要是劳动合同丢了怎么办

和劳动者各执一份。相关知识阅读：劳动合同应该包括哪些方面劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面不发生终止劳动合同的效力。（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属 ...

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劳务派遣有高温津贴吗？

单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，因高温天气停止工作 ...

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