职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、法律、法规规定的其他情形。 ...
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同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ 问题的意见》第17条第一次在立法中使用了事实劳动关系这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障 ...
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委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。3月17日，陈某向重庆市永川区人民法院提起诉讼，要求确认 人就承担相应的责任，而不能作为职工或单位聘用人员因公致伤可能申报的工伤待遇。 2、陈某代妻苏某打扫卫生不具有劳动关系的内部特征。劳动关系的 ...
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法院。近日，北京市通州区人民法院审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案，最终认定《承诺书》无效，并判决赔偿员工因此遭受的合理损失。 原告惠先生称， 万先生应对此承担赔偿责任，承诺书内容显示公平，法院不予认可，对惠先生因工伤遭受的合理损失万先生应予赔偿。惠先生主张的医疗费、误工费，理由正当予以支持 ...
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之前已年满60周岁即其与公司的劳动关自自其年满之日已自动终止，劳动关系终止后因其与公司不再存在劳动关系，据此他在退休之后的病亡不符《工伤保险条例》的相应规定，不能按工伤认定和处理。 同时，员工在退休后，其与原单位之间已不存在劳动关系，加之未继续用工，因此其因 ...
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雇员，这里所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人可对雇主提起民事损害赔偿诉讼。综上所述，笔者认为，租友协议本质上就是雇佣协议。 三、法院在审理类似纠纷又 ...
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以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病； （1）极重度智能减退； （2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者； （3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； （ ...
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以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。 （1）重度智能减退； （2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者； （3）一眼有或无光感，另眼矫正视力=0.02，或视野=8%（半径=5 ...
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以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。 （1）精神病性症状表现为危险或冲动行为者； （2）面部重度毁容； （3）一眼有或无光感，另眼矫正视力30平方厘米； （8）一侧下颌骨 ...
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以下58种情况之一者可认定为四级工伤或职业病。 （1）中度智能减退； （2）精神病性症状致使缺乏社交能力者； （3）癫痫重度； （4）面部中度毁容，全身瘢痕面积70%； （5）眼有 ...
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