单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的用人单位 正有关程序的除外。 由于李玲蓉所在公司建有工会，而公司在解除其劳动合同时没有事先通知工会，该行为明显违背了上述法律规定和司法解释的规定，故该 ...
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缴纳社会保险。 2016年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定代表人签收。 程昱离开公司以后，双方就 做出不利于公司的解释。由此，在公司不能合理解释程昱的实际发放工资低于合同约定的情况下，应当理解为公司未足额发放工资。正是基于这个原因，法院才判决 ...
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韦的劳动关系。 老韦对于公司的说法并不认可，老韦认为出车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订2015年5月1日至2016年5月5日的劳动合同， 作出裁决，确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院确认2015年 ...
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每月支付二倍工资后，彭某认为自己在医院工作了3个月时间，医院没有和自己订立书面劳动合同，其中有两个月应当向自己支付双倍工资。但医院负责人认为，新录取 从《某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为入职登记表，但却是基本具备劳动合同法规定的上述必备条款的，而且也是以书面形式对上述条款予以记载的，因而可以 ...
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，岗位仍然是电脑软件开发工程师。 国内业务研发部主要做国内客户的项目，对外语水平没有要求，但员工薪酬标准相对要低些。赵总监介绍，虽然把刘国学从全公司 ，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退拒绝调岗员工，是单位 ...
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，但事后却被公司以其请假外出一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动 元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动 ...
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，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为 ，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动 ...
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单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动 单位规章制度;严重失职、营私舞弊从而给用人单位造成重大损害; 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响; 4、使用人单位在违背真实 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 标准不明实行同工同酬 【案例】 邓妮娜入职到公司时，虽然签订了书面劳动合同，但没有明确工资标准。时至2016年9月7日，因公司自邓妮娜上班 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 应当履行用人单位对劳动者的义务。由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力，派遣单位也不 ...
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