细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性 责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太 ...
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细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性 责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太 ...
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细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性 责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。 要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太 ...
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某不服，将某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失的诉 规定，与该案情形对应条款是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定，不能任意作出扩大的、 ...
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由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。 赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失 实际经济损失与违约金等额部分，由甲方据实赔偿。一般来说，违约金的数额应当在房地产转让合同中约定。如未作约定，则依照《上海市房地产转让办法》： （1）因 ...
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履行合同义务或履行合同义务不符合规定，给对方造成损失的，损害赔偿额应相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违反合同一方在订立合同 在一般情况下可导致什么样的损失就行了。即使违约方实际上不具有这种意识，但法律推定他有这种知识。同时，在某特殊案件中，须加上违约方实际上知道的特殊 ...
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违约金和赔偿金有什么区别?nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp...
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合同违约金怎么算 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用 、劳动者支付违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康， 。 综上所述，员工不能出现双份劳动合同和社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保，这样法律是不会保护的，任何一家企业 ...
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： ① 卖方不交付货物、延迟交货或交货不符或所有权有瑕疵构成根本违反合同； ② 卖方声明他不在规定的时间内履行交货义务； ③ 在买方给予的宽限期届满后仍不 段合理时限的额外时间内履行其义务买方可以宣告合同无效。这时再宣告合同无效，既显得仁至义尽，又符合法律规定。 （2）各国的不同做法。 如果对方到期 ...
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