。 二、公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动 规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此 ...
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于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日,郭某为病休状态。 2017年12月12日,公司与郭某解除劳动合同, 信用原则,亦不恰当。 【争议焦点】 本案争议涉及的焦点问题是:公司解除劳动合同的事实依据能否坐实,郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。近期判例中涉及单位 ...
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律师点评:褚军花律师指出,本案中关于项目制工作的问题,如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也应执行国家关于加班工资的相关规定。 到晚上10点左右,周末加班也很频繁,却从未见过加班费。小王拿出与公司签订的合同,苦笑着对记者说,你看看,我们不给加班费都写到了合同里。 记者 ...
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员工直接和企业签订合同;外包一批,对某些工种实行业务外包。当然,不排除也会裁一批。 尽管用工单位使用派遣工比例大幅降低,对专业从事劳务派遣业务的各家公司是个 退回机制,明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同,用工单位不得随意退工。如被派遣工在退回后无工作期间,劳务派遣单位应 ...
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某又至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷 公司未在规定的期限内举证,海某公司应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称:谷某至海某公司工作,不参与打卡考勤是经允许的,工作时间不固定也是由单位决定 ...
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,谷某又至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷 公司未在规定的期限内举证,海某公司应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称:谷某至海某公司工作,不参与打卡考勤是经允许的,工作时间不固定也是由单位 ...
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某又至无锡捷某物业管理有限公司(以下简称捷某公司)工作,2010年1月,捷某公司与谷某签订书面劳动合同,捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷 公司未在规定的期限内举证,海某公司应承担相应的法律后果。 原告谷某诉称:谷某至海某公司工作,不参与打卡考勤是经允许的,工作时间不固定也是由单位决定 ...
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【案情】 邱缪的丈夫夏敄,是第三人供电公司物资供应站站长,与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同,该合同 。因外出职工主观心理难以判断,可借助相关事实进行认定。如果职工外出主观上没有履行职务的意思,其行为仅仅是附带性或碰巧符合用人单位利益,则不宜认定为工伤。如职工为 ...
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支付经济补偿,就连仲裁委和一审法院也这样认为。 原来,贺永刚与公司在劳动合同中约定,当公司生产工作任务不足导致其待工时,按国家最低生产保障金支付工资。 ,双方第三次签订固定期限劳动合同,期限至2013年12月31日止。期间,贺永刚继续担任教练,每月10日前支付工资,月工资按公司对岗位的薪酬要求执行。 ...
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招工,招到合适人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求, 《劳动合同法》第14条第2款第(三)项关于连续订立两次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同的规定等,在非临时性,辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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