内 用人单位该不该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没 制定不够合理直接相关。李曦认为,合法、合理的规章制度设计尤为重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉 ...
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活动; (3)逾期交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者; (4)乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听规劝者。 4.甲方必须尊重乙方的经营权利，不得以监督 、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。 第十四 ...
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义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的 》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害 ...
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机构派遣到外国公司驻京代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇员。 外企应遵守中国的劳动法律 外国企业既然来到中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事 概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。劳动部又于1992年10月7日 ...
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义务，只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的 》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害 ...
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把公司打印机等财物带走。此外，公司还认为，郎某拒不办理工作交接导致公司无法正常运营，已造成严重损失。因此，公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作 未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往这种规章制度的这条规定会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定， ...
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致公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。孙某任职期间保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。同年12月26日，孙某在工作期间接到自称 其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位 ...
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劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法 第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除与你的劳动合同。 ...
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从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日，某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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的外场服务员宋阿姨(化名)却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。 ...
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