投诉,其对女职工有性骚扰行为,并利用招聘之权力,从中收取金钱和利益。经公司高层管理人员以及主要负责人组织调查取证,证实其存在以上行为。其行为严重违反了公司的规章制度,影响社会治安风气。为确保全体员工的身心健康和生命财产的安全,公司将其即时解雇,不作任何通知以及经济补偿金。 对此,该公司还向法庭提交了 ...
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负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金。 七、用人 ： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)、劳动者 ...
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。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第 可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一 ...
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载明：劳动者存在上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响之情形的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为纪渊在工作中玩手机 的签名。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到严重违反公司规章制度之情形呢？ 仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条规定劳动者严重 ...
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的刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用不服管理、违反规章制度的表述，而是突出了违反有关安全管理的规定这一重大责任事故罪的本质特征。因此，重大 以上的;(3)造成直接经济损失50万元以上的，或者经济损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的。本案中，施工人员刘某坠落至地面致 ...
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解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重 三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 ...
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上都可能是因为在从事医疗卫生工作，具体来讲，是在诊疗过程中造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的后果。这是两者相似之处。两者的区别主要在于： 一是 罪在客观方面表现为，医务人员在合法的诊疗护理过程中，违反规章制度，严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。即是已取得执业医师资格的 ...
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强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。 违反规章制度，是指违反与安全生产有关的规章制度，既包括国家有关主管部门制定的安全法规和规章 在本单位中负责管理生产、施工、作业等工作的管理人员，明知自己的决定是违反规章制度，可能会出现危险，造成安全事故，却抱着侥幸心理，自认为不会 ...
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情况，仅凭只言片语就作出了解除劳动关系的决定。另外，汪某的行为也不符合《严重违纪的考核规定》中规定的可以解除劳动关系的情形，故法院最终作出上述判决。 ▌法官点评 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除 ...
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七年以下有期徒刑。 从司法实践来看，重大责任事故罪中的情节特别恶劣主要是指下列几种情况： （1）造成了特别严重的后果，如致多人死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济损失特别巨大。 （2）违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反 ...
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