梯子的过程中从三楼掉下受伤，花了5000余元医疗费。出院后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有 ...
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年的劳动合同，合同第十二条约定：如果发生争议，经仲裁后，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院 合同。 合同履行中，双方发生纠纷，陈先生向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁，要求涉案公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金103950元。 ...
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继续履行协议，但公司拒不纠正，黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让 ...
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，申请辞职，希望公司准许。同日，公司批准了原告的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信的 ...
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万元的部分，按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。 劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件，劳动仲裁是解决劳动争议的有效的 ...
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不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等。 ，向江苏省南京市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5 ...
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不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 案件评析 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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不再支付其工资。2016年5月13日，周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、补偿金等 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当 ...
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保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日，沛县劳动人事 不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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