持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题， 。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题， 。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制 ...
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单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四 ...
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典型的合同作了类型化的规范，合同类型不同，双方的权利义务关系不同，可适用的法律规则也不一样。因此，对于某些根据合同文本可能会对合同的类型和性质做出 地方仲裁机构的地方保护主义倾向，可以约定双方以外的地区的仲裁机构仲裁。 10、用词严谨规范 合同语言不同于日常生活语言，需要以最简练的语言表达双方最准确的 ...
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原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外的规定，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(法发[1992]22号)第一百四 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法 ...
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是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要 申请人在仲裁程序中的权利义务平等，适用法律、法规平等。（2）机构独立，一级仲裁。仲裁机构的相对独立是保证仲裁公正性的基础。机构的相对独立，一是指仲裁 ...
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程序保护其财产权益的权利。《仲裁法》第七十四条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”具体地说，一般仲裁时效为二年，特殊仲裁时效，如技术合同申请仲裁期限为一年；因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四 ...
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编好页码及证据序号。 六、当事人自己认为需要提交的其它材料 注： 1、以上材料适用普通程序的案件均需一式五份提交；如为争议金额不超过100万元人民币的 、法定代表人或负责人证明书、授权委托书及证据材料清单可以参照使用本会的示范格式文本（点击仲裁文书）。 4、详尽要求请查阅本会仲裁规则及相关法律规定。...
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回避的规定，仲裁法没有明确规定，但实践中一般认为对他们同样适用回避的规定。 回避的决定应在依法对当事人的申请理由进行审查的基础上做出。经 的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 第52条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖 ...
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