也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力的员工 【案例】2016年9月11日，刘晓菲因在 长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。 点评：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指企业 ...
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国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、 ...
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的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在中央 中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。 ...
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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定， 平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理 ...
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书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人 员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： （1）申诉人与被诉人存在 ...
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，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在法定 权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班， ...
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目的是向第三方提供消费者信用调查报告；5．向全国市场提供公开的服务，不仅仅向关系企业提供报告服务。当初，美国国会在讨论《公平信用报告法》的草案时，曾对 ，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资 ...
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点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后， 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 4、对于企业提出的协商解决要求，一定要慎重，切不可犯急而轻易答应。一般情况下 ...
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较多、人员身份层次性突出、信息内容与那氏公司经营密切相关，总体上看，符合一般企业工作群的特征。而且该群的部分内容，即关于在开原地区开展活动的信息与李俊 包括加盟店的员工。但那氏公司不能提供加盟店委托那氏公司支付该加盟店员工工资的员工详细名单及对应费用明细，故那氏公司不能就其委托案外人辽宁沃锐达人力资源 ...
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。 诊断结果：休息一周(抑郁症)。 赵敏按照公司要求看病。 公司却还是不支付工资。 是 可忍孰不可忍。 无法忍，那就不忍。 赵敏投诉公司。 人保局 本案据上海市第一中级人民法院一起行政诉讼真实案件所写。) 关于泡病假，有些公司为防止员工虚开病假证明蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而 ...
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