调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局 (浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。 发放额度 奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10 ...
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调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局 (浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。 发放额度 奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10 ...
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机（HSM-T09B2）（专利号：ZL2016 3 0134728.3）的外观设计专利的权利人。2017年4月6日、4月12日，原告分别对被告康瑞达公司的官方网站 确定具体的发放对象和范围。因此，产品宣传册自诞生之日起，就不是面向企业员工等内部群体的。当然，也不排除部分产品的供应对象较为固定或者特殊， ...
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周女士的公司以橱柜厂的名义招聘员工，联系人亦为周女士和周先生。同时，《企业简介》和周先生的证言均证明周女士的公司有加工橱柜的业务。结合谢佳贵 审理后，作出了与裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院经审理于2015年11月12日终审判决驳回上诉，维持原判。 至此，谢佳贵的劳动关系才得以确认。 ...
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的在职员工中抽取1-2个名额进行奖励。2008年北京、上海各有一名。如员工获得该教育基金奖，其子女从获得基金起至研究生毕业的全部教育费用将由该基金 兑现等情况，法院认定张卫可向史泰博商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、 ...
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昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对 审理,判令公司支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排 ...
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要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 隐性加班问题。企业管理层对这种 隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠，并且会使工作效率 他工作一年半超过法定工作时间的加班费用。 杨师傅的要求遭到了物业公司的拒绝。公司指出，在杨师傅工作的24小时里，晚上是可以适当休息的，有活了 ...
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57。36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题 时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价 ...
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非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤 因工死亡。 对于非因公死亡的赔偿，如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。在地方没有相关规定的情况下，按1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则 ...
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劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是 约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同 ...
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