协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚 都必须借助其他政府部门协助，比如，在资质管理、市场准入、黑名单制度等方面制约相关企业。部分学者认为，我国现行的法律对惩治恶意欠薪并无死角，造成讨 ...
//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情
关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】 企业适用末位淘汰制是否合法？ 【评析】 末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和 ？笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于 ...
//www.110.com/ziliao/article-727496.html -了解详情
重新定性，否定被用作税收安排的CFC公司和香港国汇公司的存在，对涉案股权转让所得征收企业所得税。 2013年11月12日，被告向原告作出杭国税西通[ 中国境内杭州国益路桥公司对杭州绕城高速公路的收费经营所得。涉案股权转让无论是否具有合理的商业目的，均不影响该事实的认定。被告杭州西湖区国税局报请国家税务 ...
//www.110.com/ziliao/article-718890.html -了解详情
不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点和审理难点，也是法官的裁量点。一旦双方劳动 抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情
侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。企业名称是企业存在的最基本的条件，民法通则从民事主体资格的角度规定，企业有 一定影响的商标。这些规定虽然提升了协同保护力度，但哪些权利可以享有在先权，企业名称权是否属于在先权，我国法律没有明确规定。而且在我国有很长一段时间，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-196486.html -了解详情
事后认定）不失为一个较好的方式。被动认定方式是在商标所有人主张权利时，也即存在实际侵权纠纷的情况下，有关国家机关应商标所有人的请求，对其商标是否驰名 调查的方式方法的多样性，无论是假冒、篡改还是仿制等等，都要严格掌握和收集其是否侵犯了企业驰名商标权的证据。 协商或谈判的方式，主要的是在掌握了一定或足够 ...
//www.110.com/ziliao/article-195562.html -了解详情
企业的最大债权人，不熟悉房地产业务流程，存在一定的介入障碍，因而对房地产企业的监管不到位，也未能形成对房地产公司日常运作和各种投资行为的审核、监督 流改善后，地产公司便可以灵活调配资金及强化其资金管理的能力。至于房地产公司是否选择将所持有的房地产注入REITs，取决于其对资金的需求及其长远的投资及商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-184585.html -了解详情
这时候无论你曾经获得多肥厚的利润，一旦衰落，利润将丧失殆尽，但有核心竞争力的企业大多能够保证持续的赢利能力。”“因为当产业与消费趋势发生改变的时候，真正可以支撑你 ，而且后一种作用似乎更大，显然存在着刻意或者故意。目前最让人关心的问题是，这些影响公司治理结构的政治力量是否也影响了公司的效率和资产价值？ ...
//www.110.com/ziliao/article-123855.html -了解详情
规定是工伤条例生效后规范工伤范围和认定工伤工作的依据。这一规定与《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）“在上下班的规定时间和必经 相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在违章指令或其他安全缺陷；d)工伤发生后，用人单位是否采取积极的救治措施；e)工伤发生后，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-111621.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务