社会公序良俗）合同条款是当事人享有权利承担义务的依据，条款不明确，不仅影响当事人的合法权益而且还会影响合同的履行，尤其涉及行业特点又涉及双方当事人 的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定， ...
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内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过 严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。 ...
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上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效 内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定， ...
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上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效 内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定， ...
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内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过 严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。 ...
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： 1、能够呈现解除劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2 《中华人民共和国工会法》第21条的规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由 ...
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、直辖市驻深单位； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深业（集团）有限公司等由市政府授予资产经营权的企业 位等待处理。 七、来访人员应当遵守法律、法规和规章制度，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护信访秩序，服从工作人员安排。来访 ...
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咨询。 2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。 3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 4. 为顾问单位草拟 见证书或法律评价书。 3. 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。 4. ...
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规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系，有可能构成违法解除 ，由于赵先生未能充分、有效举证，故应依法承担举证不能的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗？ 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并 ...
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按国家规定代扣代缴个人收入所得税。根据国家道路交通安全法、贵港市出租汽车有关管理条例和企业有关规章制度，随时对车辆进出场、车况等进行检查，被告需按保养计划到原告指定 合同》为由提起诉讼，不属法院民事诉讼受案范围，对原告的起诉，法院予以驳回。如原告认为被告的行为造成其损失，侵害其合法权益，可另行提起侵权 ...
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