履行过程中，双方当事人因责任归属、赔偿金额的多少发生争议，应采用适当方式，公平合理地处理。按照惯例，对业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三 都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。目前，我国对经济合同的争议实行二级仲裁，如果当事人不服，可在接到 ...
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款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一 集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人 ...
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意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工；(2)个体工商户与学徒、帮工；(3) 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。 ...
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劳动争议处理企业与劳动者发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因履行集体合同发生的争议；5、法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议 ...
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人民法院应以另一国家或者地区的法律作为处理合同争议的依据。 5、当事人有一个以上的营业所的，应以与合同有最密切关系的营业所为准。当事人没有营业所 的法律。 第 2 页 涉外经济合同的时效规定 我国《涉外经济合同法》规定: 货物买卖合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利 ...
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、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体 情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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人民法院应以另一国家或者地区的法律作为处理合同争议的依据。 5、当事人有一个以上的营业所的，应以与合同有最密切关系的营业所为准。当事人没有营业所的 则不予适用，而应适用我国相应的法律。 涉外经济合同的时效规定 我国《涉外经济合同法》规定: 货物买卖合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道 ...
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涉外合同的当事人不仅可以商定双方的权利义务，也可以协商选择处理合同争议所适用的法律。但是法律另有规定的则不能选择适用的法律。在中华人民 是，不动产买卖、租赁合同，适用不动产所在地法;国际货物或旅客运输合同，适用承运人所在地法;银行贷款或担保合同，适用贷款或担保银行所在地法;保险合同，适用保险人所在地法 ...
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种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写 有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可 ...
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涉外合同的当事人不仅可以商定双方的权利义务，也可以协商选择处理合同争议所适用的法律。但是法律另有规定的则不能选择适用的法律。在中华人民共和国 租赁合同，适用不动产所在地法；国际货物或旅客运输合同，适用承运人所在地法；银行贷款或担保合同，适用贷款或担保银行所在地法；保险合同，适用保险人所在地法；劳务合同 ...
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