存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点即原、被告双方存在劳动关系，理由如下： 一、原、被告双方事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务 的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工主体资格，其代表原告在荣城金典项目行使职权，对 ...
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向法院缴纳执行费98429元，同意解除对被执行人某公司名下房产的查封。北京市第一中级人民法院于2010年9月2日解除了对被执行人某公司名下的位于海淀区羊坊店东路 律师未参与，也未做工作，完全是当事人自行协商的结果。三方执行和解协议不是生效法律文书，民事调解书系生效法律文书，应该按照民事调解书确定的本金 ...
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存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点即原、被告双方存在劳动关系，理由如下： 一、原、被告双方事实上并未形成兼职关系。虽双方所签协议名为《兼职水电工劳务 的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，置信公司荣城金典物管处系原告在荣昌的项目机构，不具备用工主体资格，其代表原告在荣城金典项目行使职权，对 ...
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法律约束力，只有双方完全自愿才能够结婚。法律对婚约不予保护，不强制履行。双方同意解除婚约的，可自行解除。一方要求解除婚约的，也无须征得对方的同意 人)；(八)远郊区县农民，夫妻一方为二等乙级以上伤残军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的； (九)深山区农民，只有一个女孩，生活上有实际困难的。 ◆生育第二 ...
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，且试用期不能随意延长。延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方 ，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此 ...
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，在未与郑某协商的情况下，调郑某到食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定 状况发生严重困难，不得不调整员工工作岗位的。但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。 二是因员工不能胜任 ...
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。 31. 变额年金 年金的给付值随着分立账户投资业绩的变化而变化，保险公司不保证年金领取人的定期给付金额的一种年金形式。 32. 延期年金 根据保险 内降低保险合同原有的保险金额或保险费，降低部分的保险金额或保险费视同部分解除合同。 129.退保金 投保人在退保时可取回的金额。包括退还的保险费或现金 ...
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劳动债权的数额，更大地损害有担保债权人甚至普通债权人的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段采取 表决后股东大会无法达成决议，或有个别大股东不同意股权变动，是否就不能进行重整程序呢？而且对于上市公司来讲，在我国还存在如何解决股权变动涉及 ...
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。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样， 签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇， ...
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。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重 新计算，则应连续计算。 第二，新 的工龄到新用人单位后连续计算。 第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳 动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续 ...
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