，未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。 【案情简介】 原告出租车公司驾驶员肖甲驾驶被保险出租车由略阳县汽车站向县政府方向行驶，行至略阳县狮 是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后 ...
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合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某 经有效审批后方可出厂。被告小榄某公司称，员工因私事出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律， ...
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公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。一人有限责任公司章程由股东制定。 5、组织机构 一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十 的股东连带责任 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。一人公司人格否认制度，举证责任倒置。 ...
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公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。一人有限责任公司章程由股东制定。 5、组织机构 一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十 的股东连带责任 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。一人公司人格否认制度，举证责任倒置。 ...
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能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。 董事会或者执行董事不能履行 报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 ...
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公司内部管理机构设置方案； (4)拟订公司的基本管理制度； (5)制定公司的具体规章； (6)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； (7)决定聘任或者解聘除应由 总经理工作不是简单地想到哪儿干到哪儿，它的职权范围在《公司法》和公司章程中都有明确的规定。因此，总经理只能在职责范围内开展工作。总经理 ...
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这些文件，因为通过这些文件，可以增加您对装饰公司的了解，增强信任感。 明码标价有道理 它针对各阶层的人士，制定出若干种价格来满足不同层次消费者的需求，而 提醒您关注承诺的具体措施，看一下它售后服务的有关条款。比如说客户装修后的回制度，客户来电话要求维修后，应在几小时到现场解决问题等等。优秀的装饰公司 ...
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工作条件的孬好，只讲究工作质量；他们制定了严格的质量管理标准和业主参与的综合测评考核办法，一切按规定、制度办事，对工程实施全过程、全方位控制，减少 雨季的证明，地下防水万无一失。用“无形”的服务塑造“有形”的业绩经过几年的努力，公司现已发展到员工７０人，并全部取得了全国统一颁发的监理人员上岗证，有２７ ...
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缺资金，现在也不是缺乏信心的问题，就是价格的问题。股票为什么发不出去？就是价格制定的不合理，这需要调整。在和记者的交谈中，他多次谈到市场的作用， ”的角色，也没人能救得了市。保险资金看重的是微观的投资对象的财务制度、信息披露程度、公司治理结构等情况。即使在1300点以下，也不缺乏有投资前景的股票。保险 ...
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止，彭某月工资3500元，提成按公司制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰 违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。 据介绍，末位淘汰 ...
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