催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述 走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人 ...
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高薪哪！5个翻译员为了让老板满意，正式录用，夜以继日地拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由 危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工 ...
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求职者一定要三思而后行。据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元 条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二 ...
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的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区 谁主张谁举证的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。 2、解除合同应提前 ...
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的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 误区 谁主张谁举证的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。 2、解除合同应提前 ...
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一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中的保护内容 或各种保证金为借口，向求职者骗取高额费用，坑害求职者。面对五花八门的职介所，真假难辨的公司企业，不少打工仔惶惑不已，到底怎样的招聘才是正规的呢？有关负责人介绍了 ...
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招的员工安排到新的门店工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与 相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。 律师：没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法 ...
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如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉， 能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境 ...
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星期二，我女朋友开始了她网易的第一天工作,回来后跟我说,公司并没有培训,只是让她们两个新招进来的员工,跟着那些老员工学习,并给了一张工作流程图给她们,讲解了之后,让她们 我想，只要她努力把工作做好了，把考试通过了，网易应该会和她签工作合同的。有一天，和她一起进去的那个女孩子因为工作中出了大错误，被主管 ...
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种形式：骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包，骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同，但在用工的过程中不能兑现承诺的条件，变相使用廉价劳动力。行骗形式：一条龙招聘。一次招很多人，岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司，否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。永久式招聘。招聘广告 ...
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