有违反公司规定的,用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差,但劝退并不属于辞退,劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职, 为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫 ...
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1.首先明确,在《劳动合同法》施行前,没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次,第九十七条明文规定:继续履行的劳动合同应当是本法施行 ,还允许违反该法律的违约金条款合法的存在并继续履行。 综上所述,你不具有支付违约金的必要条件,在劳动合同期内辞职不用支付违约金。公司领导对《劳动合同法 ...
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1.首先明确,在《劳动合同法》施行前,没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次,第九十七条明文规定:继续履行的劳动合同应当是本法施行 ,还允许违反该法律的违约金条款合法的存在并继续履行。 综上所述,你不具有支付违约金的必要条件,在劳动合同期内辞职不用支付违约金。公司领导对《劳动合同法 ...
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也能有别的用途。一位上班族告诉记者,她因为身体原因想辞职,但是距离年底还差1个多月,公司的规定是辞职就拿不到年终奖。为此,她花了600元在网上 ,网购诊断证明也存在泄露个人隐私的风险。 也有劳动法律专家认为,网售假假条背后也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有急事,但请不下来假, ...
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技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金 在劳动合同期内辞职不用支付违约金,理由如下: 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议,不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 2.你 ...
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17日上午8时赴番禺市桥车站,由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者:“因为公司规定,员工暂时没有假期,你来公司就不能擅自离开了,所以你先把你 总代理的时候再回归到单式营销。”“传销不是违法的吗?”“不是传销违法,是没有法律来保护传销的合法权利,中国一直都是立法滞后,传销在世界500强中已经普遍 ...
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其对个人职业发展和企业目标明确的意义已经超越了奖金的价值。公司能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励,更是一种精神上的安慰。每年 根据国家的相应法律法规保证劳动者的所得,否则只会搞得怨声载道,到头来利益受损的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示,如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的 ...
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17日上午8时赴番禺市桥车站,由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者:“因为公司规定,员工暂时没有假期,你来公司就不能擅自离开了,所以你先把你 总代理的时候再回归到单式营销。”“传销不是违法的吗?”“不是传销违法,是没有法律来保护传销的合法权利,中国一直都是立法滞后,传销在世界500强中已经普遍 ...
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;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见,年终奖是奖金的一种,也是工资的一部分,属于劳动报酬的 ,也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确,但由于年终奖金本身的 ...
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的劳动者;市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属市劳动 用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请立案时 ...
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